Coworking-development Location d'espace et domiciliation d'entreprise à Perpignan

Développement Personnel

Le bien-être au travail, un concept factuel !

La concordance entre bien être des travailleurs et performances économiques devient aujourd’hui concevable et fondamentale pour remettre l’humain au cœur de l’Entreprise.

De nombreux rapports ainsi que des articles parus dans la presse sont devenus les porte-voix de chercheurs qui travaillent sur une approche différente de l'entreprise pour allier productivité et bien-être.

A travers la lecture du rapport publié par  la DIRECCTE* Rhône-Alpes, un regard sur l’évolution du monde du travail est possible.
*Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation du Travail et de l’Emploi.
(Brochure Bien-être au travail)

Des partenaires de confiance ; thérapeutes en développement personnel, coachs professionnels, psychologues du travail s'associent à Coworking Development pour vous faire découvrir les outils adaptés à votre épanouissement personnel et professionnel.

En attendant de découvrir les prochaines conférences et ateliers sur le sujet, nous vous invitons à regarder l’interview de Alexandre Jost de la Fabrique SPINOZA & de Marianne Prigaux sur : « LE BONHEUR AU TRAVAIL, CLÉ DE LA TRANSFORMATION DES ENTREPRISES ? »

 Le bonheur au travail deviendrait-il un élément indissociable de la réussite des entreprises ? Marianne Prigaux, Chief Happiness Officer de Morning, et Alexandre Jost, président de la Fabrique Spinoza, ont livré à Maddyness leur vision du sujet.

Le travail constitue aujourd'hui une part considérable de la vie des Français. Deuxième activité humaine derrière le sommeil et devant la télévision, ses conditions ont cependant longtemps été peu considérées, au détriment du bien-être des travailleurs. Pourtant aujourd'hui les mentalités changent, et le bonheur des employés dans leur travail représente l'une des préoccupations les plus importantes de nombreuses entreprises françaises, qui œuvrent chaque jour pour l'améliorer.

Mais que représente véritablement le bonheur au travail ? Quels sont ses leviers ? Existe-t-il un lien entre bonheur au travail et performance ? Pour répondre à ces questions, Maddyness a rencontré Marianne Prigaux Chief Happiness Officer de la startup Morning, et le président de la Fabrique Spinoza Alexandre Jost dont l'ambition assumée est de redonner au bonheur sa place au cœur de notre société.

Regardez la vidéo en cliquant sur le lien  : https://www.maddyness.com/business/2016/10/24/rh-bonheur-travail-cle-transformation-entreprises/

par Madyness 

churchill

Se relever après un échec : Harmonie Mutuelle s’engage pour les entrepreneurs.

45 % des dirigeants déclarent se sentir isolés et 75 % pas assez entourés, révèle une enquête* réalisée auprès de 2 400 dirigeants de PME. Soucieuse de cette problématique, Harmonie Mutuelle s’engage auprès de 60 000 rebonds et des Rebondisseurs Français, deux associations œuvrant pour positiver l’échec de l’entrepreneur.

Faire évoluer les mentalités avec 60 000 rebonds et Les Rebondisseurs Français

L’échec fait partie intégrante de la réussite dans la majorité des domaines d’une vie, et encore plus dans le monde de l’entreprise. Les chefs d’entreprise ont tous été confrontés à l’échec (ou au risque d’échouer) à une période ou l’autre de leur vie.

60 000 rebonds est une centrale de compétences totalement bénévole qui intervient en soutien des entrepreneurs post liquidation pour les aider à rebondir plus vite et mieux que s’ils restent isolés.

« La ressource la plus rare, dans l’entrepreneuriat, c’est l’entrepreneur… L’idée de 60 000 rebonds, c’est que tout entrepreneur a le droit d’essayer plus d’une fois, et que la société n’a pas le droit de les inciter à renoncer à recommencer. » – selon Philippe Rambaud, fondateur de l’association 60 000 rebonds

Quant aux Rebondisseurs Français, il s’agit d’une communauté de plus de 400 entrepreneurs qui agit pour que le rebond soit la nouvelle mesure du succès.

« Le mouvement des Rebondisseurs Français lance des actions terrain et offre des espaces d’expression pour que les entrepreneurs parlent librement de leur(s) échec(s) et que ces expériences de vie soient valorisées. Plus nous serons nombreux à assumer et à raconter nos histoires, plus l’échec sera vécu comme une simple étape (et non comme une fin), et plus le rebond servira à mesurer le succès de l’entrepreneur.  » explique Isabelle Saladin, co-fondatrice des Rebondisseurs Français.

Promouvoir l’importance de la capacité de rebond

« Harmonie Mutuelle protège 60 000 entreprises clientes. Ce partenariat avec 60 000 rebonds et Les Rebondisseurs Français renforce le positionnement de la mutuelle comme un interlocuteur privilégié des entreprises, tant au niveau de la prévention que de la complémentaire santé ou de la prévoyance. » explique Eric Favrou, Directeur Marketing du marché Pro-TPE.

Par ailleurs, ces partenariats viennent nourrir notre démarche active d’accompagnement autour de la santé du dirigeant. En effet, la mutuelle est déjà engagée auprès des entrepreneurs au travers d’autres partenariats tels qu’APESA, un dispositif qui vient en aide aux chefs d’entreprises souffrants de détresse morale.

*enquête réalisée par la Banque Publique d’Investissement